Prefeita anuncia que Programa “Cuidando de Quem Cuida” poderá ser ampliado para toda a gestão

A Prefeitura de Campo Grande, através da Secretaria de Assistência Social (SAS), por meio da superintendência de Gestão do SUAS, lançou, nesta segunda-feira (04), o Programa “Cuidando de Quem Cuida”, que vem sendo desenvolvido na secretaria desde 2017, mas no formato de projeto. A partir do lançamento, o projeto passa a receber a denominação de Programa Municipal de Acompanhamento dos Servidores da SAS.

Idealizado pela prefeita Adriane Lopes, o objetivo do Programa, conduzido pela Gerência de Gestão do Trabalho e Educação Permanente, é desenvolver atividades de apoio e de sensibilização junto aos colaboradores, com foco na qualidade de vida do trabalhador, prevenindo doenças de fundo emocional que possam estar relacionadas às atividades laborais.

Desde a sua criação, o projeto realizou 3.523 atendimentos por meio de acolhimento individualizados, visitas domiciliares, campanhas, oficinas de saúde mental, oficinas de integração e acompanhamentos de servidores durante a pandemia do Covid-19, sempre preconizando a construção de um ambiente de trabalho em que a qualidade de vida seja produzida e vivenciada por todos por meio da implantação e implementação de ações permanentes de promoção, prevenção e proteção à saúde mental, contribuindo para a diminuição dos afastamentos do trabalho.

Segundo a prefeita Adriane Lopes, o Programa já se tornou referência na gestão, por isso a ideia é ampliá-lo para as demais secretarias. “Não adianta termos projetos ousados, inovadores, se o nosso servidor não estiver bem, por isso precisamos ter um olhar humanizado para que todos sejam tratados com respeito e dignidade. Queremos lançar esse projeto para toda a gestão porque os servidores de todas as secretarias necessitam desse auxílio. Vamos buscar todos os secretários para essa parceria porque esse programa pode salvar vidas”, afirmou.

Ações efetivas

O secretário de Assistência Social, José Mário Antunes, ressaltou que o lançamento do Programa reforça e efetiva as ações de atenção à saúde mental e qualidade de vida no trabalho dos servidores lotados na SAS.

“É uma contribuição importante para a qualidade de vida dos nossos servidores porque precisamos cuidar daqueles que cuidam das pessoas mais vulneráveis da Capital. Quero parabenizar a equipe de gestão do Suas e a nossa prefeita por terem uma iniciativa tão importante para a gestão, pois nosso maior patrimônio são nossos servidores”, pontuou.

De acordo com a superintendente de Gestão do Suas, Marcilene Rodrigues, a alteração na nomenclatura possibilitará a estruturação e institucionalização das ações desenvolvidas facilitando e otimizando o trabalho psicossocial de acolhimento do servidor; a realização de diagnóstico institucional relacionado à saúde mental e qualidade de vida no trabalho. Também será possível a produção de oficinas com temáticas em saúde mental e qualidade de vida no trabalho, plantão psicológico por meio de parceria com instituições de ensino superior, acolhimento, encaminhamento e acompanhamento dos servidores que apresentarem sofrimento emocional/transtorno mental e acompanhamento dos servidores afastados do trabalho em decorrência de transtornos mentais.

“O projeto foi ganhando uma proporção enorme e a própria demanda levou nossa equipe a pensar em uma nova estratégia de ação, por isso quero agradecer a parceria com a UFMS, UEMS, UNIGRAN, INSTED, UCDB e faculdade Estácio de Sá, universidades que estão dando vazão às demandas, auxiliando com estagiários. E hoje abraçamos mais esse desafio de ampliar o programa para os demais servidores da gestão”, disse Marcilene.

“Quando começamos não tínhamos ideia em que se transformaria o projeto. Hoje estamos em um novo momento e não posso deixar de agradecer os gestores que acreditaram no projeto. Se chegamos até aqui é porque temos uma equipe que acredita que quando cuidamos das pessoas alcançamos resultados”, frisou a gerente de Gestão e Informação do Trabalho do Suas, Elaine Telles.

Por meio do Programa serão realizadas capacitações dos servidores em temáticas relacionadas à saúde mental e qualidade de vida no trabalho; intervenção psicossocial nos equipamentos em situações relacionadas à saúde mental e qualidade de vida no trabalho; realização de grupo reflexivo com os trabalhadores com temáticas relacionadas à saúde mental e qualidade de vida no trabalho mediado por equipe multidisciplinar, por meio de parcerias com instituições de ensino superior.